人才战略——
品德为先、文化认同识别人才；
提供平台、机制引导培养人才；
能力匹配、公平竞争任用人才；
业绩导向、奖罚分明考核人才；
事业发展、共同成长留住人才。
以人为本，把选人、育人、用人融为一体。

      把人力资源视为企业最宝贵的财富，文化育人、事业留人，员工与企业共成长。300人由普通员工成长为班组长，150余人提拔为中层管理人员，8人提拔为高层管理人员。

      开发新的学习模式，实现学习互动和知识共享。集团与清华北大联合成立青年干部学院，为后备人才培训成长提供良好平台；与沧州职业技术学院联合办学，设立“冀春班”，为集团输送120多名专业合格人才。

      根据普通员工和中高层员工岗位特点及发展潜质，培养管理型人才、复合型人才、专业型人才。每年斥资100余万元，选送高管到清华、北大、北交大等高等院校进修；选派大批中层以下及专业性关键岗位人员，到专业培训班进修提升。加强内训延伸，选派的外训人员回到集团当好内训师，力促全员受训，全员提升。集团用于学习培训经费达1000多万元，学习型企业已经成型。

      实施后备人才培养选拔任用机制。建立“人才档案”，通过定向培养，内部传带，岗位锻炼等方式提高成才率，为集团快速发展提供动力支持。

      在引进人才方面，冀春建立高标准、严要求的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘等渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。

      在培训人才方面，冀春建立了全方位、系统化的培训体系，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的冀春人。

      在晋升人才方面，冀春的高速、多元化发展，为每一个冀春人提供了广阔的发展空间和晋升平台。本着公平公正的原则，不讲出身，不论资历充分发挥员工的主观能动性，内在潜力也得到了最大程度地挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

      养士尊贤，俊杰在位，则有庆。远大的企业目标、先进的管理体系、科学的激励机制，冀春集团正在逐步大招一支高学历、高素质的铁军。冀春集团目前拥有员工近1000人，五年以上老员工近200人，秉承冀春集团厚德和谐、卓越共赢的企业理念，致力于打造百年冀春，百亿冀春。冀春崇高的理想、坚定的价值观和一往无前的执行力，形成了高效跟进的企业文化、戮力同心的工作氛围、超越完美的价值体系，成为公司屡创奇迹的强大推动力。